返回   就業市場在台灣 > 職場專題研討 > 履歷表 (Resume, CV)
   

履歷表 (Resume, CV) 專業的職場達人協助修改您的履歷表
版主:  

回覆
主題工具 主題評分 顯示模式
未讀 2018-01-08, 10:41 AM   #1
社畜自傳
遊客
 
文章: n/a
預設 怎樣寫出一份讓面試官無法拒絕的自傳?


怎樣寫出一份讓面試官無法拒絕的自傳?


https://medium.com/@p5d12000/%E6%80%...3-516b01f9b64a




怎樣寫出一份讓面試官無法拒絕的自傳?
又到了年底找工作的季節了。你是否也為了找新工作,開始準備履歷表,寫自傳了呢?


工程師幹話Follow
老闆有交代:你要寫這種東西,好歹用個匿名帳號~
Dec 19, 2017



您或許聽說,國外公司在找人的時候,其實希望應徵者只需要準備最簡單的履歷就好了,但是在台灣,自傳仍然是一份履歷當中不可或缺的一部分。原因是,台灣的面試者往往還是覺得一份只有學經歷的履歷表並不能夠完整表現你的能力,你說你曾經擔任某個職位,但是具體來說,你在這份職位上做過什麼?同時,這樣的履歷表過於冰冷,缺乏溫度,無法看出你的真實性格,以及你與這家公司是否有 culture fit。所以,你需要寫自傳。

我們常可以看到許多應徵者在寫自傳時,犯下一種基本錯誤:只管著自己想要寫什麼,而不管面試官到底想在自傳當中看到什麼,寫了一大堆你爸媽住哪、有幾個兄弟姊妹、大學參加什麼社團這種無用資訊。要寫出一份讓面試官無法拒絕,看了第一眼就想要找你來聊聊的履歷,你一定要先了解你的讀者,制定出寫作的策略。

在面試過程中,面試官往往會逐一確認你是否真的做過哪些工作,並且繼續追問細節,所以膨脹自己的經歷是非常要不得的,因為最後讓人知道你其實沒做過你所說過的那些經歷,會是非常大的扣分;扣分因為是你不老實,在面試的時候就不老實,誰曉得你在工作的時候是不是也不老實。

反過來,你其實可以盡可能的暴露自己的缺點,除了省去讓面試官找出你有哪些缺點的時間,你更可以有機會,直接把原本的缺點美化成優點。更重要的是,你需要表現出一種 — 你的利益與面試官的利益一致 — 這種態度。

你的面試官都是怎樣的人呢?你或許只看到他能夠在會議室中決定你是否錄用這一點,但你是否能夠被錄用,更大取決於面試官在走進會議室之前的人生。你要看到他的人生。基本上,你的面試官大概是一群愁上愁下的可悲中階主管,一群患得患失的失敗中年人,真正的人生勝利組才不會參加你的面試呢。

在踏進會議室的前幾分鐘,他們可能正在勸阻老闆不要做蠢事,但老闆偏偏要做,也可能在頭痛底下的部屬為何無故曠職,可能在擔心在唸國中的女兒要墮胎、兒子被人家砍斷手腳筋、老公有小三、老婆有小王,也可能前陣子才被徵信社抓姦在床;得了失智症的老父老母遇到詐騙集團,或是哪個親戚突然跑出來要分一份家產…講的話在上面沒人聽,下面沒人聽,公司裡沒人聽,家裡也沒人聽。可能大學時代的三五好友願意聽吧,他可能上個星期,才去參加了大學同學的喪禮。

你的面試官看起來好像有房又有車,但是貸款都還要再過二十年才能還完,好像工作很資深,但是自己動手做的本領又好像忘得差不多了,這個時候最怕的又要怕中年失業,擔心到底能不能看到退休金;在這種狀況下,還要繼續想辦法往上爬…。說真的,你的面試官其實比你更難找到新工作,你其實比你的面試官在職場上更自由,至少你還敢找新工作。

你的面試官,就只有在這個會議室中,可以控制是否錄用你,其他時間,都活在一個完全失控的世界裡。所以你要老實,因為已經有太多人對他不老實,你不要製造更多的麻煩。你不能太沒用,沒用很麻煩;也不需要太有用,有用可能更麻煩。

所以,你應該寫出這樣的自傳:



引用:

我是貴公司所需要的社畜,也是能夠真正協助主管的平庸人才。

在台灣整體人才外流的大趨勢下,最優秀的工程師都會去矽谷,稍微差一點的,也都會去至少大陸還有新加坡;就算現在沒去,遲早也會去。請放棄在台灣的人力市場中可以找到優秀人才的偏差思想,只有像我這樣平庸的工程師,才願意根留台灣、在貴公司長久發展,而且會想盡辦法排除無法留在貴公司的種種不利因素。

我從小接受奴化教育與黨國思想薰陶,加上家中的家長式管理,培養了既盲從、又勢利,同時熟稔辦公室政治運作的台式企業員工性格。雖然長久以來,我的基本功是零分,可說是規劃的侏儒、執行的嬰孩,但我也是權勢者忠誠的鷹犬,資方的打手,更是內鬥的天才。

我最擅長的是協助主管揣摩上意,以及爭功諉過 — 將過錯都推到部門外,將功勞留在部門內。

我尤其擅長主動了解高層想要成的目標後,主動提出企劃、並組織由我們領導的跨部門 task force,進行此一專案。組織跨部門的 task force 最大的優點,就是可以轉嫁成本 — 不用負擔任何招募與訓練,便可以奪取其他部門的人力資源,創造我們部門的績效,並且間接癱瘓其他部門的日常業務運作。

在這個 task force 中,所有需要的規劃與實際執行,都由其他部門的人員負責,如果其他部門不派人,或是派出生產力不夠的成員,我們就抹黑其他主管不配合公司目標;如果其他部門傾全力配合,導致原本的工作不力或延遲,我們就抹黑他們荒廢本業。如果其他部門還可以繼續維持績效,我也擅長鼓動 HR 舉辦大量無用的工作坊、一堆從一開始就不打算採納意見的漫長腦力激盪,以及沒有任何實質激勵效果的管理與心靈成長課程,有效浪費時間,打擊其他部門。

我是一名 team player,除了熟知如何把一個 team 給 play 在股掌之中,也清楚了解公司的需要,不會做出任何傷害公司的行為:除了不會加入工會、或要求政府對公司實施勞動檢查,更會主動摘舉任何有這種思想與行為的員工。這樣,才能讓團隊可以一同一週七天、每天二十四小時緊密協作。我也清楚責任的重要,雖然我自己犯了過錯,會盡量卸責,但如果是主管的過錯,我一定會努力承擔;其實應該這麼說:只要是我所在的團隊,主管是絕對不可能犯錯的。

由於我最大的興趣就是狐假虎威、狗仗人勢,我只把公司成員視為可替代的生產力單位,從不結交朋友,即使組成團隊,也會讓成員同仇敵愾,將反感集中在我身上。因此,我不會在公司內發展個人勢力,威脅主管的威信。

我也熟悉各種話術,讓高層對我們部門以及其他部門間產生雙重標準。我在軍中服役期間便磨練了這項技能:我在軍中擔任文書兵,有次我和另外一名文書兵,一起在午休時間在辦公桌上午睡,營長這時候走進辦公室,直接把另外一名文書兵叫起來罵:「○○○!就只會偷懶睡覺!你看看旁邊!人家工作多認真!都累到受不了倒下去了!」之後,我記了一次嘉獎,另外一名文書兵全副武裝罰站。在進入職場之後,我更是時時砥礪這項技能。

在我的協助之下,我能夠讓我的主管在職位上一展抱負,無論是盜用公款、內線交易、收受回扣、喝花酒、接受性招待,對同事性騷擾以及商業間諜行為,我都會盡心盡力、毫不保留、主動協助。

我的薪資其實都是主管的恩賜,無論是平時、三節獎金或遇到升遷,都需要從中抽取給主管的回扣,如有必要,我也會主動接受主管的性騷擾,無論是多麼變態、多麼獵奇、多麼重口味的性癖好,都絕不張揚。如果不幸東窗事發,只要不要像在前公司那樣,安家費談不攏,我也會默默的自殺,絕不為主管製造任何麻煩。遺書如附件。

期待加入貴公司,與主管在公司內一同爭權奪利,向下沈淪!



推薦本文章至 噗到噗浪 Plurk 推到推特 Twitter 臉書分享 Facebook
  回覆時引用此篇文章
回覆
推薦文章 A
推薦文章 B
推薦文章 C
光是 "想" 並不會讓你得到工作! (回覆:5) (檢視:35107)

The worst cover letter ever written (回覆:0) (檢視:17544)

推薦文章 D

標簽


目前檢視此主題的會員: 1 (0 位會員和 1 位訪客)
 
主題工具
顯示模式 對此主題評分
對此主題評分:

發表文章規則
允許您發表新主題
允許您發表文章
允許您上傳附件
不允許您編輯自已的文章

開啟 BB 代碼
開啟 HTML 程式碼
論壇跳轉


Powered by JobMarket.tw® 版權所有 ©2009 - 2013
JobMarket@Taiwan 台灣就業市場 Taiwan Job Market